Zaměstnání

Zaměstnání je smlouva mezi dvěma stranami, jedno bytí zaměstnavatel a jiné bytí zaměstnanec. V komerčním nastavení, zaměstnavatel si představí produktivní aktivitu, obecně se záměrem vytvářet zisky a zaměstnance přispívá prací k podnikání, obvykle na oplátku za platbu platů.

Zaměstnání také existuje ve veřejnosti, nevýdělečný a sektory domácnosti.

Ve Spojených státech, “standardní” zaměstnanecká smlouva je zvažována být u-chtít znamenat, že zaměstnavatel a zaměstnanec jsou oba volní ukončit zaměstnání kdykoli a pro jakoukoliv příčinu, nebo pro žádnou příčinu vůbec.

Do rozsahu to zaměstnání nebo ekonomický ekvivalent není univerzální, nezaměstnanost existuje.

Zaměstnání je téměř univerzální v kapitalistických společnostech. Oponenti kapitalismu takový jak marxisté oponují kapitalistické zaměstnání systém, zvažovat to být nečestný, že lidé, kteří přispějí většinou práce k organizaci nepřijmou úměrný podíl na zisku. Nicméně, surrealista a činnosti situationist byli mezi nemnoho skupin k vlastně oponovat pracovat, a během částečně surrealistický-ovlivnil události května 1968 zdi Sorbonne byly pokryty s anti-graffiti práce.

Dělníci často mluví o “dostaní práce” nebo “vlastnění práce”. Tato pojmová metafora “práce” jak majetek vedl k jeho použití v sloganech takový jak “peníze pro práce, ne bomby”. Podobná pojetí jsou to “země” jako majetek (nemovitost) nebo rozumová práva jako majetek (intelektuální vlastnictví). Online etymologie slovník vysvětluje, že původ “práce” je od zastaralého výrazu “jobbe práce” ve smyslu pro “kus práce”, a většina seznamu slovníků Middle angličtina “gobbe” znamenat “hroudu” (huba) jako původ “jobbe”. Pokusy spojit slovo s biblickou charakterovou prací vypadají, že je lidová etymologie.^{[pochvalná zmínka   potřebovaný]}

Zaměstnavatel

Zaměstnavatel je osoba nebo instituce, která najme zaměstnance nebo pracovníky. Zaměstnavatelé nabízejí platy pracovníkům výměnou pro dělnickou pracovní sílu.

Zaměstnavatelé zahrnují všechno pro jednotlivce najímat opatrovatelku k vládám a obchody, které najmou mnoho tisíců zaměstnanců. Ve většině západních společnostech vlády jsou největší jediní zaměstnavatelé, ale většina z pracovní síly je zaměstnána v malých a středních obchodech v soukromém sektoru.

Si všimnout toho ačkoli zaměstnanci mohou přispět k evoluci podniku, zaměstnavatel udržuje autonomní kontrolu nad produktivním základem země a kapitálem, a je entita jmenovaná v kontraktech. Zaměstnavatel typicky také udržuje vlastnictví intelektuálního vlastnictví vytvořeného zaměstnancem uvnitř náplně práce a jak funkce thereof. Tito jsou známí jako “práce k pronájmu”.

Uvnitř velkých organizací vedení zaměstnanců je často se ovládal Human prostředky oddělení.

Zaměstnanec

Zaměstnanec přispívá prací a kvalifikací ke snaze. Zaměstnanci vykonávají jednotlivou aktivitu ekonomické výroby. Tří faktorů výroby, zaměstnanci obvykle poskytují práci.

Specificky, zaměstnanec je nějaká osoba najatá zaměstnavatelem dělat přesný “práce”. Ve většině moderních ekonomikách zaměstnanec termínu se odkazuje na specifický vymezený vztah mezi jednotlivcem a korporací, který se liší od těch zákazníka, nebo klient. Nejvíce jednotlivci získají status zaměstnance po důkladném procesu interview s několika odděleními uvnitř společnosti. Jestliže jednotlivec je odhodlaný být uspokojivý záchvat pro pozici, on dostane oficiální nabídku zaměstnání uvnitř té společnosti pro definovaný nástupní plat a pozice. Tento jednotlivec pak má všechna práva a výsady zaměstnance, který může zahrnovat lékařské podpory a dny dovolené. Vztah mezi korporací a jeho zaměstnanci je obvykle se ovládal přes oddělení lidských zdrojů, který se ovládá incorporation nový najímá, a vyplacení nějakých výhod který zaměstnanec může být nadepsán, nebo nějaká rozhořčení že zaměstnanec může mít. Nabídka zaměstnání, nicméně, nezaručí zaměstnání pro některého délka času a každá strana mohou ukončit vztah kdykoli. Toto je odkazoval se na jak podle přání zaměstnání. Zatímco účetní požadavků, právník a fotograf by mohli se odkazovat na profese, oni nejsou tituly zaměstnance, který může zahrnovat Senior vývojáře, výkonného pomocníka nebo oblastní vedoucí odbytového oddělení a jako.

Tam jsou lišící se klasifikace pracovníků uvnitř společnosti. Někteří jsou celodenní a trvalí a dostávají zaručený plat, zatímco jiní jsou najati pro krátkodobé smlouvy nebo práci jako náhrady nebo poradcové. Tito latter lišit se od neustálých zaměstnanců v tom společnost kde oni práce není jejich zaměstnavatel, ale oni mohou propracovat se náhradou-agentura nebo poradenská firma. V tomto směru, to je důležité rozlišovat nezávislé dodavatele od zaměstnanců, protože dva být zpracovaný rozdílně oba v právu a ve většině systémech daňového systému.

Některé společnosti cítí, že šťastnější pracovní síla je nějaký lepší a tak nabízejí zvláštní výhody zlepšit týmového ducha a výkon. Nicméně, jiní zaměstnavatelé pokusí se zvýšit užitky tím, že dává nízkou mzdu a nemnoho výhod. To se brání tomuto, zaměstnanci mohou organizovat do odborových organizací (americká angličtina), nebo odborové organizace (britská angličtina), kdo reprezentovat většinu z dostupného dělnictva a muset proto být poslouchán vedením. Toto může vést ke značnému nemocnému-chtít a někdy rovnat násilí mezi dvěma stranami, ale to může také vést k mírové a prosperující společnosti, obzvláště v zemích ve kterém vláda hraje aktivní prostřednickou roli ve společném ujednání. Toto pomohlo produkovat prosperující hospodářství v mnohých zemích kvůli zaměstnancům je zvýšená kupní síla. Kolektivní smlouvání má navíc dokázal být silný konfliktní rozlišovací nástroj, který také umožnil sociální dialog.

Kolega je termín používaný některými společnostmi místo toho zaměstnanec.

Alternativy

Jednotlivec, který úplně vlastní podnik pro kterého on pracuje je známý jak podnikající, ačkoli jestliže podnikající jednotlivec má jen jednoho zákazníka pro koho on dělá práci, on může být považován za zaměstnance toho klienta pro účely daně. Self-zaměstnání často vede k incorporation. Incorporation nabídne jisté ochrany něčího movitého majetku. Práva incorporation se lišit od státu ke státu se Kalifornie vlastněním nejvíce vsunutých podniků nějakého státu v USA

Pracovníci, kteří nejsou placené mzdy, takový jako dobrovolníci, být obecně nepovažovaný za bytí zaměstnaný.

Někdo kdo pracuje pod závazkem za účelem plnění dluh bez platu je známý jako otrok a slaveowners jsou také ne zvažovali zaměstnavatelé. Někteří historici navrhnou, že otroctví je starší než zaměstnání, ale obě uspořádání existovala pro celou zaznamenanou historii.

Výzkum zaměstnání a vzdělání

• Cornell univerzitní škola průmyslových a laburistických vztahů
• Práce a Worklife program v Harvard právnické škole

Filmy

Smrt v práci, Filmmakers: William Guttentag a Vince DiPersio, 1991

Úřední prostor, psaný a orientovaný Mike soudí.